Uw tijdelijke contract gaat automatisch over in een vast contract in 2 gevallen: als u meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten heeft gekregen. Of als u al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij uw werkgever heeft gehad. Deze laatste regel geldt sinds 1 juli 2015. In uw cao kunnen afwijkende regels staan
Sinds 1 juli 2015 is de zogenoemde ketenbepaling voor tijdelijke contracten veranderd. Dit betekent dat uw tijdelijke arbeidscontract automatisch vast wordt na 2 jaar tijdelijke contracten bij uw werkgever. De periode van 2 jaar tijdelijke contracten wordt een keten genoemd. Tot
1 juli 2015 was deze periode 3 jaar.
U berekent uw periode van tijdelijke contracten als volgt: u telt op hoe lang u op basis van tijdelijke contracten heeft gewerkt bij dezelfde werkgever. Als de periodes tussen de tijdelijke contracten 6 maanden of korter duren, telt u deze mee.
Uw tijdelijke contract wordt automatisch vast na meer dan 3 opvolgende tijdelijke contracten. Deze ketenbepaling gold ook al voor 1 juli 2015. Een reeks van opvolgende tijdelijke contracten wordt een keten genoemd.
Tijdelijke contracten zijn opvolgend als er 6 maanden of minder tussen zit.
Heeft u al 3 opvolgende tijdelijke contracten gekregen? Of heeft u al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij uw werkgever achter de rug? Dan mag u pas weer een tijdelijk contract krijgen nadat u minstens 6 maanden uit dienst bent geweest. Voor 1 juli 2015 was die periode 3 maanden. Die periode van 6 maanden (eerst dus 3) heet een tussenpoos.
Bent u na een keten van contracten korter dan deze wettelijke tussenpoos uit dienst en krijgt u opnieuw een tijdelijk contract? Dan wordt dit automatisch een vast contract.
Stopte uw laatste contract in een keten van tijdelijke contracten voor 1 juli 2015? Dan moet u 3 maanden uit dienst voordat u weer een tijdelijk contract mag krijgen. Als de tussenpoos van 3 maanden doorloopt na 1 juli 2015, geldt de nieuwe tussenpoos van 6 maanden. Dus dan moet u 6 maanden uit dienst voordat u een nieuw tijdelijke contract mag krijgen. De tussenpoos begint te lopen op de dag nadat uw vorige contract afliep.
Uw cao kan afwijken van de nieuwe regels die sinds 1 juli 2015 gelden voor tijdelijke contracten. In uw cao kan staan dat u maximaal 6 opvolgende tijdelijke contracten mag krijgen. En dat tijdelijke contracten mogelijk zijn over een periode van maximaal 4 jaar.
Is uw cao van voor 1 juli 2015 en wijkt deze af van de nieuwe regels voor tijdelijke contracten? Dan gelden de nieuwe regels pas wanneer de cao is afgelopen. Of anders uiterlijk op 1 juli 2016.
Stel: op 31 mei 2015 eindigde uw 3e tijdelijke contract bij uw werkgever. Dan zijn de volgende situaties mogelijk:
Op 15 juni 2015 kreeg u een nieuw contract bij deze werkgever. Dit werd een vast contract.
Uitleg: voor u geldt een tussenpoos van 3 maanden want u valt onder de regeling van voor
1 juli 2015. De datum van uw nieuwe contract, 15 juni, viel binnen die 3 maanden. Uw nieuwe contract werd automatisch een vast contract.
Op 1 december 2015 krijgt u opnieuw een contract. Dit contract mag weer een tijdelijk contract zijn.
Uitleg: 1 juni 2015 was de dag nadat uw laatste contract afliep. Dan ging uw tussenpoos van 3 maanden lopen. Deze tussenpoos liep nog op 1 juli 2015. Maar vanaf die datum geldt een tussenpoos van 6 maanden, deze begon te lopen op 1 juni 2015. U mag dus pas 6 maanden na
1 juni 2015 weer een nieuw tijdelijk contract krijgen. Dit is vanaf 1 december 2015.
Stel: op 31 mei 2015 liep uw tijdelijke contract af. U had dan 2 jaar tijdelijke contracten bij uw werkgever achter de rug. Dan zijn de volgende situaties mogelijk:
U krijgt per 1 september 2015 een nieuw contract aangeboden. Dit wordt een vast contract.
Uitleg: tot 1 juli 2015 kreeg u na 3 jaar tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever een vast contract. Sinds 1 juli 2015 gebeurt dit al na 2 jaar van tijdelijke contracten. Ook gaat dan de tussenpoos van 3 naar 6 maanden. De tussenpoos tussen 1 juni 2015 en 1 september 2015 is korter dan 6 maanden. Dit betekent dat uw volgende tijdelijke contract automatisch vast wordt.
U krijgt per 1 december 2015 een nieuw tijdelijk contract aangeboden. Dit mag weer een tijdelijk contract zijn.
Uitleg: voor 1 juli 2015 moest u na een keten van tijdelijke contracten 3 maanden uit dienst zijn voordat u weer een tijdelijk contract kunt krijgen. Deze tussenpoos van 3 maanden liep nog op
1 juli 2015. Maar vanaf 1 juli 2015 is de tussenpoos 6 maanden. U mag dus pas 6 maanden na
1 juni 2015 een nieuw tijdelijk contract krijgen. Dus vanaf 1 december 2015.
Sloot u voor 1 juli 2015 een arbeidsovereenkomst die pas op of na 1 juli 2015 ingaat? Dan gelden de regels voor tijdelijke contracten van voor 1 juli 2015.
Bron : www.rijksoverheid.nl
Terug naar nieuwsoverzicht
ANB is professional op het gebied van financiële-, salaris- en HR-dienstverlening.
ANB Accountants/Adviseurs biedt u een totaalpakket aan diensten welke van administratie, jaarrekening en belastingaangiften tot en met fiscaal en bedrijfseconomisch advies gaan.
ANB Salaris & Personeel verzorgt uw salarisadministratie en adviseert u op het gebied van wet- en regelgeving. Daarnaast biedt onze afdeling HR u zowel intern als extern ondersteuning aan op het gebied van salaris en personeel. Ondernemend voor ondernemers. ANB weet wat u beweegt.
Beemdstraat 50
5652 AB Eindhoven
Tel. 088 – 2 555 655
email@anb.nl
