Werknemers kunnen recht hebben op calamiteitenverlof of kort verzuimverlof voor spoedeisende, onvoorziene of bijzondere persoonlijke omstandigheden. Dit verlof kan van een paar uur tot een paar dagen duren, afhankelijk van de situatie. De werkgever betaalt het salaris door tijdens het verlof.
Calamiteitenverlof kan gebruikt worden om de opvang voor een kind te regelen. Het verlof duurt net zolang daarvoor tijd nodig is. Dat kan enkele uren en hooguit enkele dagen zijn. Tijdens het calamiteitenverlof heeft de werknemer recht op het normale loon.
Het verlof moet zo snel mogelijk bij de werkgever gemeld worden. Daarbij moet aangegeven worden hoe lang het verwachte verlof gaat duren. De werkgever mag een redelijk verzoek niet weigeren en slechts achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof nodig was.
In uw cao of aanvullende arbeidsvoorwaarden kunnen andere afspraken staan over calamiteitenverlof of kort verzuimverlof. Als dit zo is, dan gelden die afspraken.
Hoe lang er calamiteitenverlof of kort verzuimverlof opgenomen kan worden, hangt af van de situatie. Als de waterleiding is gesprongen, kan er in een paar uur tijd een loodgieter geregeld worden. Maar als de uitvaart van een direct familielid geregeld moet worden, is hiervoor misschien wel een paar dagen verlof nodig.
Terug naar nieuwsoverzicht